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企业新员工培训方案

企业新员工培训方案

课程专家 | 为你而制 一企一案 | 即刻预约

客户价值:1、清晰职业努力方向,激发实现目标的牵引力;
2、树立积极职业态度,孕育自动自发的内驱力;
3、修炼必备职业能力,提升工作过程的执行力;
4、强化情商管理意识,增强职业关系的和谐力;
5、融入企业团队文化,提高团队结合的凝聚力;
6、持续不断自我超越,打造职业品牌的竞争力。
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1、清晰职业努力方向,激发实现目标的牵引力;
2、树立积极职业态度,孕育自动自发的内驱力;
3、修炼必备职业能力,提升工作过程的执行力;
4、强化情商管理意识,增强职业关系的和谐力;
5、融入企业团队文化,提高团队结合的凝聚力;
6、持续不断自我超越,打造职业品牌的竞争力。

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新员工迈入了梦寐以求的公司,获得了朝思暮想的工作,一切都是全新的开始。你的眼前尽是新的环境、新的团队、新的上司、新的下属……面对全新的一切,你是否热血沸腾,准备在新的岗位上大展拳脚,做出一番事业,但同时又感到忐忑不安,不知从何着手,害怕会遭遇失败?
你进入了一条湍急的河流,会游泳才能生存!你的目标很明确:做好你的新工作。然而别忘了,要达成目标,你就必须认清方向,走正确的路,做正确的决定——方向比努力重要!态度比知识重要!能力比薪水重要!情商比智商重要!团队比个人重要!第一比第二重要!

课程大纲 在线咨询
一、新员工培训阶段

1、做规划——职场成败在此时
2、做准备——初涉职场不简单
3、试用期——先做适者再做强
4、好员工——成绩证明你努力

二、新员工职业素养

1、热情友好,宾客至上
2、真诚公道,信誉第一
3、文明礼貌,优质服务
4、团结协作,顾全大局
5、遵纪守法,廉洁奉公
6、钻研业务,提高技能

三、新员工的八个好习惯!

1、每天早到十分钟
2、开工从清洁开始
3、岗位从学徒开始
4、见面从微笑开始
5、说话从赞美开始
6、做人从低调开始
7、自我从我们开始
8、习惯从日志开始
案例:职业习惯之“6守”与“三合”

四、新员工团队

1、高效团队的高昂士气
2、高效团队的成功特征
3、高效团队的行动引爆
4、有效团队的十二项特征
5、如何建立团队真诚共同体
6、树立正确的团队协作观念

五、新员工业绩提升

1、业绩五害之“推”:推开责任,推远了业绩
2、业绩五害之“拖”:拖延时间,让希望溜走
3、业绩五害之“怨”:无谓抱怨,结果无处觅
4、业绩五害之“怠”:只想不做,与成功擦肩
5、业绩五害之“盲”:盲目行动,没有计划性

六、新员工的职业成功

1、结果总是多一点
2、效率总是快一点
3、质量总是好一点
4、成本总是省一点

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