管理者的人力资源最大的困惑是招不来人、用不好人、人不好用、留不住人。
企业想做大，人才是保障；
社会想发展，人才是基础；
国家想振兴，人才是根本！
人才是推动社会发展的动力；
人才是加快技术升级的源泉；
人才是加速企业发展的基石；
人才是保证企业成功的通行证！
人才作为企业市场竞争力的重要组成部分，在激烈的市场竞争中，逐步引起了很多企业的重视，正所谓“战场取胜，靠用兵；商场不败，靠用人”，商业战争已经演变成为了人才的战争，但是企业应该如何对人才进行选用育留呢？