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感恩与团队凝聚

感恩与团队凝聚

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客户价值:1、培养员工感恩意识、激发员工激情、自信、责任心与持久行动力,留住人才、凝聚团队;
2、提升个人情绪与目标管理能力;
3、增强团队凝聚力,增强团队精神;
4、加强团队整体协作能力;增强合作与配合的意识;
5、培养团队成员间的感情,消除彼此心障,提高相互间的默契程度及信任度;
6、调整心态,激发工作热情,增强工作主动性;
7、寓教于乐,在体验中学习,围绕一个学习主体;
8、突破固有思维、情绪、行为反应模式,解除心理困惑;
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1、培养员工感恩意识、激发员工激情、自信、责任心与持久行动力,留住人才、凝聚团队;
2、提升个人情绪与目标管理能力;
3、增强团队凝聚力,增强团队精神;
4、加强团队整体协作能力;增强合作与配合的意识;
5、培养团队成员间的感情,消除彼此心障,提高相互间的默契程度及信任度;
6、调整心态,激发工作热情,增强工作主动性;
7、寓教于乐,在体验中学习,围绕一个学习主体;
8、突破固有思维、情绪、行为反应模式,解除心理困惑;

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人类因为感恩而伟大,世界因为感恩而美丽,感恩是爱的延续,而爱是一切生命的动力!懂得感恩父母,才会有不断奋斗的动力!懂得感恩企业,才会以最佳的心态去面对职场中的压力和挑战!不懂得感恩,心里就会有积怨,会使人变得消极、痛苦,最终导致人心涣散!没有强大,我们就不会发现自己的渺小;没有对手,我们就不知道自己的差距!目光抬高一寸,就可以多看100公里!人生最大的失败就是知道的太多,会做的太少!企业是没有围墙的大学,在岗位上学到的每一个技能都是生存的专业,这份学历更重要!今天工作虽辛苦,如果没了工作更辛苦,年轻吃苦等于吃补!

课程大纲 在线咨询
第一讲:认知自我之,摆正工作心态

一、成人思维特点:人要听有道理的话!
二、每个人都认为自己是对的
三、对的背后的误区
1.我对,并不一定符合事物的真相;
2.我对,并不代表别人一定是错的。
四、建立学习最重要的心态
1.我认为对的,不一定就是对的;
2.我认为错的,不一定就是错的。
五、企业培训的目的是什么?统一
统一:
1.思想、认识、价值观;
2.标准、流程、规范;
3.行动;
4.达成统一的结果。
六、哪个团队最有战斗力、执行力?军队
1.军人为什么说“保证完成任务?”
体验项目:
1)一分钟鼓掌
2)杯中针
3)三条线

第二讲:重塑自我之一,塑造阳光心态

一、阳光心态的意义
1.使人更加年轻充满活力,更加出色地完成工作,提升我们的幸福指数
思考题:阳光心态这么好,为什么越来越多的人,失去阳光心态?
二、失去阳光心态的主要原因
1.总是看到工作、生活中的负面
2.社会不断变化,导致人们的压力越来越大
1)在巨大的压力面前,失去情绪的自我管理能力
3.应试教育使人忘记--做人最重要的是什么?
三、情绪压力管理
1.积极心态理论(ABC情绪理论)的含义
事情的发生,本身没有任何好与坏,关键是面对事情发生的态度
2.积极心态理论的科学依据
--心理作用具有强大的作用
3.积极心态理论的自我运用
--重下定义
四、树立阳光心态2个方法
1.万事无忧原则
--运用积极的心理暗示
2.太棒了
--关注事物的积极面

第三讲:重塑自我之二,幸福人生规划

一、人生的目标是什么?追求幸福!
二、社会现状——物质条件越来越好,幸福指数却越来越低?
三、如何经营幸福?
1.幸福指数曲线带给我们的思考(幸福指数与金钱的关系)
第一阶段:金钱很少的时候,金钱的增加,幸福指数会显著地增加
第二阶段:金钱达到一定程度后,金钱的增加幸福指数也会增加但会变得缓慢
第三阶段:金钱增加了,幸福指数反而是下降了
启示:明确自身的阶段,从追求物质富裕走向追求物质精神双重富裕
2.幸福人生的规划
1)童年到青年,学习为主,为创造打好基础
2)青年到中年,创造为主,为享受做好准备
3)中年之后,享受生活、工作、人生的乐趣
四、我们该学习什么?
学习一:相关知识、与人相处、面对逆境、发挥强项、经营幸福
学习二:中国传统文化
五、什么人最幸福?
1.幸福的要素
1)健康平安
2)感官愉悦
3)帮助他人
--持久稳定的亲密关系、幸福的事业
2.幸福的事业
1)做自己喜欢的,做自己擅长的,做社会需要的;
2)并取得成就,受到他人尊重、得到社会认可;
3)过自己想过的生活。
六、如何实现幸福?
1.在自己的工作领域,先努力3-5年,让自己成为内行人
2.再努力5-8年,成为内行人中的精英份子
讨论题:努力工作10年,辛苦不辛苦?
讨论题:忍受10年辛苦,与忍受一辈子不如意,哪个更难?
七、互动作业题——我是一个怎样性格的人,提升空间在哪里?

第四讲:成就自我之一,感恩与忠诚

一、做人最重要的是什么?
二、中国传统文化的精髓:做人最重要的是感恩(感恩父母--孝)
1.君子务本,本立而道生,孝悌也者,其为人之本。
2.人为什么需要感恩?
1)人很容易感恩,又很容易忘记感恩
2)只有心存感恩,才能报答父母的养育之恩
3)只有懂得感恩,才能建立起良好的人际关系
4)感恩有利于提升自己的幸福指数
5)我们更希望别人也能感恩自己
三、感恩对于工作的现实意义
1.父子有亲
--处理好与父母的关系
2.长幼有序
--处理好与兄弟姐妹的关系,同事的关系、客户的关系
做到:财务看轻一点,话说好听一点
3.夫妇有别
--处理好夫妻之间的关系
做到:互相配合,建设家庭的物质文明和精神文明
4.君臣有义
--处理好上下级关系
做到:用心工作,把事做好
1)感恩领导最自己的信任、欣赏、支持,把人做对
5.朋友有信
--处理好朋友的关系
做到:互助、真诚
四、感恩的标准
1.尊重父母--父母永远是对的!(领导永远是对的!客户永远是对的!)
因为父母的身份是对的,就必须尊重父母的意见
2.爱惜自己
--爱惜自己,就是感恩父母的具体表现
1)加倍努力
--有一个好的结果,让父母放心称心
现在该做的2件事
1.处理好家庭关系--孝
2.处理好工作关系--忠
六、移孝作忠:
1.从感恩父母,到感恩领导、企业、工作,感恩万事万物
2.从承担家庭责任,到承担工作责任,到承担社会责任
3.从孝顺父母,到努力工作,最终报效祖国
七、感恩是什么?感恩是动力,感恩是力量的源泉!
八、我们的口号——努力工作、快乐生活,做一个忠孝两全的人!
体验项目四:风雨人生路
体验项目五:分享会

第五讲:成就自我之二,100%负责任

第一部分:100%负责任的理论
1.辩论赛_自己该负多少责任?
2.通过辩论,清晰负责任是一种态度,消除对责任理解的误区
1)区分:负责任的态度与结果之间的关系
2)区分:负责任的态度与能力之间的关系
3.凡事绝不找别人的原因
1)负责任是为自己,还是为别人?
2)我们从哪里学会了推卸责任?
3)古人云:齐家治国平天下,靠什么?
4)真正的负责任,包含事前、事中、事后整个过程
--事情没有做之前,有100%愿意去做的意愿
--做的过程中,付出了100%的努力
--无论结局如何,正确面对
--总结经验教训,以后做得更好
■ 回到生活中,家庭和谐幸福,自己该负多少责任?负100%责任
■ 回到工作中,企业兴旺发达,自己该负多少责任?负100%责任
第二部分:100%负责任的体验(体验负责任的艰辛过程)
第三部分:100%负责任的回顾
1.负责任的口号是轻松的,真正负责任的过程是无比艰辛的
2.负责任的过程是艰辛的,但结果是美好的(付出总有回报)
3.你的焦点在哪?
1)负责任的人,看到责任者的好处,逃避者的代价
2)逃避责任的人,看到责任者的代价,逃避者的好处
4.我的选择--做一个100%负责任的人!
体验项目六:辩论赛
体验项目七:责任者
课程回顾总结——学以致用、持续行动
1.企业最大的福利是什么?
--学习与培训
2.学习有没有用?
要求一:学以致用
3.如何做到持续地行动?
要求二:持之以恒
教学要求:
■ 配备:投影仪、白板、白板笔(红、黑色各2支)、无线话筒、音频线
■ 准备:玻璃杯1个、矿泉水1瓶、回形针1盒
■ 会议室剧院式布置——只需要椅子,不需要桌子
■ 会议室宽敞,方便做互动活动(人数的2倍面积左右)
■ 适合在度假区酒店,有一个户外的活动(时间40-60分钟)

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