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九型人格与高绩效团队建设

九型人格与高绩效团队建设

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客户价值:1、学习九型人格工具;
2、使学员从认识自己的核心价值观开始,真实地看到自己的强项和不足;
3、发现团队其他成员的优点和需要支持的地方;
4、识别自己的领导力模式,察觉自己的管理偏好;
5、学会识人用人和团队搭配;
6、学会个性化地激励员工的技巧。
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1、学习九型人格工具;
2、使学员从认识自己的核心价值观开始,真实地看到自己的强项和不足;
3、发现团队其他成员的优点和需要支持的地方;
4、识别自己的领导力模式,察觉自己的管理偏好;
5、学会识人用人和团队搭配;
6、学会个性化地激励员工的技巧。

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高绩效团队的打造,是企业所有管理者的重要责任,团队管理者如何根据人员的特点、因时、因事安排任务、团队组合、有效激励,需要每位管理者有能读懂人心,欣赏感恩、有效激励。同时,也要了解自己的管理风格。

九型人格就是一门这样的工具,在管理者自我认知和团队建设上十分实用。

课程大纲 在线咨询
第一讲:高绩效团队定义

1.什么是高绩效团队?
2.高绩效团队怎么来?
3.哪些因素引起了团队低效?
4.人心人性是高效团队建设的基础。

第二讲:九型人格技术学习

1.九型人格测试
2.1-9型,九种人格的详细讲解
3.不同性格的内在外在特征
4.不同性格的注意力焦点和沟通模式
5.不同性格的行为模式与影响效率的因素

第三讲:实战应用篇

1.不同人格特质在目标管理中的关注重点和偏差
2.不同性格的人如何有效激励
3.练习:管理强项和弱项的深刻认识
按同一性格分组,强化对每种性格强项弱项的清晰认识
4.团队成员个性识别与搭配
1)每位管理者识别团队中3位重要骨干性格
2)确认搭配与任务的一致性
5.不同性格之间的效率冲突
高绩效团队应怎样高效沟通
6.配合出奇迹
1)承认团队现状,如何展开学习与配合
2)最充分配合后会创造什么样的结果
7.学习进步:高绩效团队的主导性格是哪几种?
每种性格应如何以高绩效为目标进行学习。

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