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基层员工职业素养提升

基层员工职业素养提升

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客户价值:1、突破个人发展的瓶颈;
2、自动自发的为企业的发展创造价值;
3、掌握专业技能和多元化的文化知识;
4、每一个员工都成为我们企业骨干和主人翁。
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1、突破个人发展的瓶颈;
2、自动自发的为企业的发展创造价值;
3、掌握专业技能和多元化的文化知识;
4、每一个员工都成为我们企业骨干和主人翁。

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员工的的知识、文化、素质、修养、精神、观念、心态对于我们组建优秀团队尤为重要。那么我们就要平时加强员工的教育和指导,让每一个员工都成为我们企业骨干和主人翁,掌握专业技能和多元化的文化知识。突破个人发展的瓶颈,自动自发的为企业的发展创造价值。让我们的团队在市场竞争中更有自主性、合作性、创新性。
随着经济的发展,各行各业逐渐增多,企业采取大量吸引人才,同时也面临一系列问题涌现:青年员工多是独生子女,他们有个性,有自己独立的价值观,不喜欢受约束,欠缺团结意识;基层员工还缺乏忧患意识,工作上不思进取,得过且过,有的仅限于完成日常工作,业余精力主要用在上网、逛街、交友等娱乐活动中,欠缺主动的积极进取精神等。

课程大纲 在线咨询
一、 忠诚——忠心者不遭解雇

1、与老板一起分享你的想法
2、不卷入与老板对抗的势力
3、站在老板的立场上思考问题
4、忠心耿耿地维护公司的利益

二、敬业——每天比老板多做一个小时

1、提供超出报酬的服务
2、乐意为工作做出个人牺牲
3、工作的目的不仅仅在于报酬
4、敬业精神,还展现于细节中

三、自动自发——不要事事等人交代

1、学会毛遂自荐
2、主动做一些“分外”事
3、先做后说,给老板惊喜
4、从“要我做”,到“我要做”

四、负责——绝对没有借口,保证完成任务

1、绝对没有借口
2、把每件小事都做好
3、让问题的皮球止于你
4、责任的核心在于责任心
5、不因一点疏忽而铸成大错

五、注重效率——算算你的使用成本

1、心无旁,专心致志
2、量化你的每日工作
3、牢记优先,要事第一
4、拖延是最狠毒的事业杀手
5、防止完美主义成为效率的大敌

六、 结果导向——咬定功劳,不看苦劳

1、办法总比问题多
2、创造条件去完成任务
3、第一次就把事情做对
4、聪明地工作而不是努力地工作
5、一开始就要想怎样把事情做成

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履历

13载229人团队9600余客户

口碑

500强超过300家签约合作

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著作

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适合人群

企业中基层员工、新入职员工

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