如何建设落到实处的企业文化?
如何准确地挖掘企业传统文化的优秀因子?
企业文化落地如何避免“独角戏”与“烂尾楼”?
如何使企业文化真正融入到企业的经营与管理实践中去?
当现有的企业文化不能支撑企业战略发展时,如何变革企业文化?
好不容易提炼出了较满意的经营理念,又无奈地锁在柜中,苦于无法落地……
有些企业能够办成百年老字号,长盛不衰,始终保持旺盛的生命力。而有些企业只有三五年的寿命,昙花一现后,就销声匿迹了。就连一些借助政策优势、市场机遇一夜成名的大型企业也逃脱不了如此命运。为查找这些企业衰败的原因,西方一些企业管理大师们通过认真研究,发现这些企业都有一个共同的特点:就是缺乏内动力,没有先进的企业文化领航。企业文化建设的核心是价值观的落地——如何使组织成员更加同心同德、言行一致?企业文化如何落地?
本土
本土四大管理咨询机构之一
履历
13载229人团队9600余客户
口碑
500强超过300家签约合作
掌门
知名专家谭小芳坐诊号脉
著作
百余本交广书系畅销书榜
思维
首家互联网+管理咨询
行业
200个以上行业数据与切片
声音
接受NHK、BBC、央视采访
三维
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在咨询界首推“小基金”
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董事长、业务一把手、CHO、人力资源总监
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