logo
tel

当前位置: 管理咨询 > 课程体系 > 人力资源管理 > 培训开发 >

职业生涯规划、发展与管理

职业生涯规划、发展与管理

课程专家 | 为你而制 一企一案 | 即刻预约

客户价值:1、培养员工根据企业需要确定明确的职业目标并进行有效管理的能力;
2、培养员工正确的职业发展观和心态,建立卓越绩效为核心的发展观;
3、培养员工对企业的高度认同感和忠诚度,提升员工凝聚力和稳定性;
4、指导员工处理职业发展中的问题,为企业创造价值以实现个人价值。
[更多]

1、培养员工根据企业需要确定明确的职业目标并进行有效管理的能力;
2、培养员工正确的职业发展观和心态,建立卓越绩效为核心的发展观;
3、培养员工对企业的高度认同感和忠诚度,提升员工凝聚力和稳定性;
4、指导员工处理职业发展中的问题,为企业创造价值以实现个人价值。

×
客户困惑 在线咨询

职业生涯规划的十二大误区:
误区1:兴趣是万能的;
误区2:这山望着那山高;
误区3:能做好下属就能做好主管;
误区4:我现在很忙,没时间去规划;
误区5:盲目设定的规划,无操作性;
误区6:作了决定之后,绝对不能后悔;
误区7:现在好好规划,以后就不用了;
误区8:有规划没行动,光空谈不作为;
误区9:没有能力从事一份更好的职业;
误区10:做计划是人事部门的事,与我无关;
误区11:仅凭测评结果推测定位,未经专家指导;
误区12:总想走捷径,没有按照规划的路径实施。
员工职业生涯的规划、发展与管理是企业留住和激励员工的重要手段,也是员工忠诚于企业的重要理由。职业生涯开发与管理:只要开始,永远不晚;只要进步,总有空间。人生是海、职业是船。你做水手?还是船长?找到职业锚之前,只不过是自己人生之舟的水手;找到职业锚之后,才真正是自己人生之舟的船长。我到底想干什么?我到底能干什么?我到底为什么干?谋定前途,定准方向——欢迎进入经典课程《职业生涯规划、发展与管理》!

课程大纲 在线咨询
职业生涯三阶段

1、生存期
2、发展期
3、事业期

职业生涯规划的作用

1、什么是职业生涯规划
2、职业生涯规划要解决的三个问题

让职业定位更清晰

1、价值观的定义
2、影响价值观的因素
3、如何修炼“定见”

合适的职业选择

1、选择的前提
2、为什么遇到岔路会纠结
3、职场新人的选择陷阱

职业规划策略

1、专注当下,打好基础
2、勤于思考,挖掘才干
3、积极心态,理性规划

职业规划设计实操

1、自我诊断
2、设计目标
3、发展策略
4、行动计划

免费内训 在线咨询
选择交广的十大理由 在线咨询

本土

本土四大管理咨询机构之一

履历

13载229人团队9600余客户

口碑

500强超过300家签约合作

掌门

知名专家谭小芳坐诊号脉

著作

百余本交广书系畅销书榜

思维

首家互联网+管理咨询

行业

200个以上行业数据与切片

声音

接受NHK、BBC、央视采访

三维

矩阵式、一体化、一站式

公益

在咨询界首推“小基金”

行业对比 在线咨询
  • 课程咨询
  • /
  • 课程试听
  • /
  • 索取大纲

400-005-0069

适合人群

企业人力资源管理人员、对职业生涯规划感性兴趣的人员

加入交广国际QQ群,跟同学们聊聊

466410479

关注二维码,
即有机会获赠交广出版企管书籍及
价值500元直播课程卡


微信公众号


微信群

师资团队

梁雅杰老师

金树松老师

个性化师资匹配,请留下联系方式>

客户反馈

联系邮箱:
手机号码:




提交需求,即有机会获赠交广出版企管书籍及价值500元直播课程卡

400-005-0069

×

交广书系

定制培训

畅销课

全年培训计划

交广特惠卡

交广客户

客户评价



专业专注

十四年只做一件事

12条准则

严格筛选讲师

低价透明

讲师直接报价,低于市场30%

7天不满意

全额退款

免费VIP在线课程

干货等你来拿