1.高效能人士改变现状，解决问题的第一原则：积极主动；

 

　　高效能人士认为，要改变现状，首先要改变自己，要改变自己，先要改变对问题的看法。对于习惯“消极被动”的人来讲，这本书告诉你，不妨从自身跳出来，假如站在其他人的位置来观察你的所作所为，做出的决定会不同。积极主动习惯一旦养成，就会从做了事情后的影响出发，而消极被动者只是一味的盯着自己的利益。两种不同习惯，带来后果完全不同，时间越长，差距越大。

 

　　2..高效能人士自我管理的重要习惯：以终为始；

 

　　“以终为始”就是把结果放到第一位，而不是过程。你要知道自己做事的目标是什么，牢记“以终为始”原则，牢记希望自己成为什么样的人的目标，为了实现这个目标，就会明白当务之急做什么，这样才会成为自我管理的高手。

 

　　3..高效能人士始终专注第二象限，提高工作效率的秘诀：要事第一；

 

　　成功人士身上的一个秘密，决定成功因素并不是人们常说的勤奋、运气和人脉等等，而是“要事第一”。“要事第一”是最容易被忽视的习惯。分清事情的轻重缓急，做到“要事第一”，就要学会象限法。高效能人士，会花更多的时间在第二象限重要而不紧急的事情上，做之前会判断什么是真正重要的事并为之努力，并敢于拒绝。
 

　　4..高效能人士面临分歧时，赢得人际关系的技巧：双赢思维和知彼解己；

 

　　要取得双赢的结果，必须要有双赢的过程。书中介绍了四个实用方法： 首先，要从对方角度看问题。其次，平衡自己与对方的顾虑和主要矛盾。第三，确定一个双方都能接受的结果，第四倒推找到实现这个结果的各种可能途径。

 

　　在高效能人士的七个习惯中，“知彼解己”最难。因为它要求你首先去了解对方，然后再争取让对方了解自己，这一原则是进行有效人际交流的关键。知彼解己的本质不是要你赞同对方，而是要在情感和理智上充分而深入地理解对方。

 

　　5..高效能人士提升领导力效果最突出的习惯：统合综效；

 

　　所谓“统合综效”的沟通，指要敞开自己的胸怀，一方面接纳对方的想法，哪怕听起来不靠谱，同时也贡献出自己的看法。将二者有机结合，形成创新的决策。

 

　　面对一件事，作者说不要与所见略同的人沟通，有分歧才有收获，“统合综效”的精髓，就是判断和尊重差异，建立优势并取长补短。

 

　　6..为了能够让习惯奏效，高效能人士每天需要磨炼自己的四个层面

 

　　工作从来不能给你带来经济上的安全感，人生最值得投资就是磨练自己。高效能人士非常重视磨练自己，他们坚持的第7个习惯就是“不断更新”。不断更新，是培养高效能人士7个习惯的关键。要从四个层面不断磨练。第一，身体层面。第二，精神层面，不断的去学习和思考。第三，智力层面，比如每天坚持读书、写作。第四，要在社会和情感层面做投资。

 

        高效能人士的七个习惯是前人总结出的经验之谈，也从实践上证实了这一点，当然对于每个人来说，只有应用到自己的实际情况上，才能真正的获得更多的益处。