1.以为20多岁的决定无所谓

 

　　20出头，确实很年轻，但并不意味着你的决定就无所谓，当到了六十岁退休的时候，你或许会觉得20多岁时在职业上的选择，并没有给你整个职业生涯带来多么大的影响，但你必须要明白，当下的选择和决定确实会影响你未来几年，甚至十几年的职场生涯。

 

　　你需要做好每一个决定，如何把握自己的工作？如何在工作中学到知识和能力？如何在工作中体现自己的特长等。

 

　　2.轻率辞职，轻易入职

 

　　刚入职场的年轻人，或许是由于无意中受到了委屈，或许是工作量太大任务艰巨，或者是加班太多等等，遇到这些阻碍就很容易产生辞职的念头。

 

　　想着“此处不留我，自由留我处”，辞职后找到下一份工作也立刻入职。然而，在职场上遇到苦难，你该做的并不是要立刻辞职，而是对现在的工作做一份客观而彻底的优劣评估，如果你能在目前的工作中学到不错的职场技能，那么坚持下去利大于弊，如果你已经深思熟虑，并且分析过各种利弊，那么辞职并不是一件坏事。入职一份新工作同样需要进行自我评估。

 

　　3.沉默寡言，想靠找销售工作来改变性格

 

　　很多人天生内心，不善言辞，20多岁刚入职场，希望通过做销售改变自己的性格，让自己成为能滔滔不绝的那个人，这也无可厚非。性格虽然是与生俱来的，不同的工作对性格会产生一些影响，但多数不会有本质的改变。有的人找了那些与自己性格、专业能力、喜好特长完全不相关的工作，不仅发挥不了自己的特长做出成绩，反而会体验到更深的挫败感，变得更加木讷寡言。

 

　　4.调整心态，一定能喜欢现在的工作

 

　　20岁时，如果不喜欢现在枯燥乏味的工作，家长和领导们会告诉要调整好自己心态，干一行爱一行。但无奈这份工作，总是无法体现出你的价值，你无法从中找到成就感，每天心里总是各种抵触与排斥，各种痛苦，这时候，不要再相信他们口中说的调整心态的劝告了，要学会全面的分析自己，找到自己擅长并且喜欢，并且自己也能胜任的工作，全身心的投入其中去。

 

　　5.计划永远赶不上变化，不用做规划

 

　　因为计划永远没有变化快，所以不用做计划，也不用做规划。一旦新项目中要求某项技能和知识，或者部门的组织架构出现新的变化，调岗后却无法胜任，面对这些新变化总是无能为力。

 

　　殊不知前进的方向，来自清晰的计划和规划，在知识和技能瞬息万变的行业，更需要提前做好知识储备，做好职业规划，才能在风浪中找到自己的方向，只有那些时刻准备着的人，才能在机会来临时抓住发展的机遇。

 

　　6.有了几年工作经验，不用自我增值

 

　　25岁左右，一般有了两三年的工作积累，每天照常上下班、周末照常休息，8小时之外，从来不看书，也不知道学习。两年零零碎碎的经验，虽然比入职第一年的新人强一点，但远远无法形成你的核心竞争力。在职场打拼，不管想做到哪个位置，不管已经做到那个位置，你需要做的就是不断的提升自己。知道学习，进行自我增值，才能拿到你想要的好报酬和高职位。

 

　　7.往往高估自己的能力

 

　　很多人都不愿意承认自己的狂妄，何况是刚入职场，心高气傲的年轻人。有时候你可能真的高估了自己的能力，以为自己什么都能干，以为自己更能吃苦。但事实有时并非如此，很多新人总是出现各种错误，你要学会接受自己能力不足的事实，并且不断的从别人那里学到经验，放低自己的姿态，尊重所有的人，便是你开始进步的时候。

 

　　总结来说，想要成为职场达人，是一步一个脚印，千里之行，始于足下，并非一朝一夕就能够达成的事情，在成功的道路上没有什么捷径可以走，新人只有经历过实践的磨炼，总结知识和教训，不断前进，不断学习，经过时间的沉淀，才能够成为发光的金子，被伯乐找到的千里马。