导语：管理最怕的是被平庸的员工绑架，而优秀的员工主动流失！ 好的管理，不要害怕员工离开；负面的员工不换掉，弊大于利；状态不好的员工不空出来，状态好的员工就无法进来。 一、员工是越换越优秀！ 一个员工轻易离开团队，是没有责任心的表现。哪个团...

领导者最核心的工作，就是带团队，没有之一。 德鲁克说：“领导者的唯一定义就是其后面有追随者。” 经常有领导说，员工不好管，总是跟自己唱对台戏。 换句话说，衡量一个领导者能力大小的标准就是你在团队中有没有威信，大家是不是追随你，对你言听计从，坚...

管理成功之道，掌握正确的管理方法，让团队之树茁壮成长! 有些管理者对下属无从下手，不知道怎么管理好自己的下属，以下三招教你让下属对工作爱不释手。 首先，你需要.明智地选择出符合条件的员工。你的员工必须是精力充沛，对工作热情度高涨的，而且敢于...

任何组织里都会有混日子的人，在公司中，这些混日子的人占据着公司资源却不做事，是最让领导头疼的人物。如果对他们管理严格，他们总有办法专空子，还会引来他们的仇视，在工作中与领导对着干;如果管的松了，他们就更加肆无忌惮地让公司养着。对付这些好...

管理好一个团队并不是一件容易的事情，一个优秀的管理者需要知道用什么东西可以激励、带领他的团队成员们。以下分享几种员工管理方式，想成为富有成效的管理者，不妨一起来看看吧。 员工管理方式可以参考： 1、善用分权管理。 分权管理就是把一些日常的决...

小型公司如何做好员工管理？ 无论是刚刚创业的公司，还是人员配备不全面的小型公司，做好员工管理，成为每一位老板的必修课，普通员工自己赚钱，好员工与老板一起赚钱。怎样能够调动员工的积极性，让公司稳定、迅速的发展呢？ 首先，我们总结小型公司员工...

人们总在说，足球是11个人的运动。比赛团队中，球员就像企业组织团队中的员工，谁是守门，谁是前锋，谁是后场，谁是中场，每一位球员都有自己的位置，守门员的职责就是尽可能接到每一个踢向自己守门前的球，前锋的职责就是尽可能把球送到对方球门。 每个...

作为一个管理者一定很乐意看到员工们积极工作的场景。对于一些企业来说，基层员工是主体，少了主体就算有生意上门也没有办法完成生产，劳动成本在不断上升，如果员工一直在流失也很形成稳定的队伍，给企业带来很大的压力。要如何管理基层员工,对他们有效的...

员工守则是指企业内部的员工在日常工作当中必须遵守的行为规则。企业的正常运转与员工的配合是脱离不了的，有好的管理才有好的员工。下面，交广管理咨询老师给大家介绍几个员工管理的管理学定律。 1、热炉法则：规章制度面前人人平等; 热炉法则这个源自西...

回答标题的问题之前，我认为管理者要先自己想想，员工在你心中，是什么？ 很多时候，我们在问“给予员工关爱的意义和价值是什么”这个问题的时候，员工在我们心中的地位，大概有个雏形：是成本中心、生产工具还是合作伙伴？交广国际管理咨询服务营销培训专...