规范化的公司，应该有规范化的制度来管理员工，领导有领导者的自信力，员工能够凝聚团队力量。但在不职业化的公司里面存在这样的现象，有些领导生怕得罪员工，他总是想办法夸员工，让员工忠诚他。 不职业化的公司 让员工开心，当员工违反公司纪律的时候，...
规范化的公司，应该有规范化的制度来管理员工，领导有领导者的自信力，员工能够凝聚团队力量。但在不职业化的公司里面存在这样的现象，有些领导生怕得罪员工，他总是想办法夸员工，让员工忠诚他。 不职业化的公司 让员工开心，当员工违反公司纪律的时候，...