交广国际管理咨询认为一个企业无论处在什么发展阶段，在进行薪酬体系设计时，都必须考虑薪酬对战略目标的驱动、外部竞争性、内部公平性、体现个人的贡献及薪酬结构和财务的可控性等五个关键决策。 一、薪酬体系对战略目标的驱动 企业在不同的发展阶段，因...
交广国际管理咨询认为一个企业无论处在什么发展阶段，在进行薪酬体系设计时，都必须考虑薪酬对战略目标的驱动、外部竞争性、内部公平性、体现个人的贡献及薪酬结构和财务的可控性等五个关键决策。 一、薪酬体系对战略目标的驱动 企业在不同的发展阶段，因...