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此外，企业更加关注胜任力模型的落地和应用，这成为企业非常迫切的需求和期望。但是现实根据交广国际管理咨询多年咨询工作中的观察和了解，胜任力模型真正能够充分应用，完全内化、与企业人力资源管理体系融为一体的情况非常少，胜任力模型并没有“胜任”或...

胜任力模型就是针对特定职位表现优异要求组合起来的胜任力结构，是一系列人力资源管理与开发实践(如工作分析、招聘、选拔、培训与开发、绩效管理等)的重要基础。麦克利兰认为胜任力模型是，“一组相关的知识、态度和技能，它们影响个人工作的主要部分、与工...

胜任力模型构建是一项技术难度较高的工作，如果建模人员不够专业，不会进行战略文化分析，访谈时不能挖掘出有效的行为事件，或者编码和数据统计过程出现偏差，都会导致项目失败。因此，要保证模型构建成功，企业必须选用有较高专业化水平的建模人员。 专...