在沟通过程中，我发现很多人力资源管理者的问题，并不在于知识的掌握，也并非缺乏工作经验，而是一种思维方式，一种认知方式的问题。静下来想想，其实本人在职业发展过程中也经历过认知进化的过程。大体来讲，我将人力资源管理者的认知进化分为三个阶段。...
在沟通过程中，我发现很多人力资源管理者的问题，并不在于知识的掌握，也并非缺乏工作经验，而是一种思维方式，一种认知方式的问题。静下来想想，其实本人在职业发展过程中也经历过认知进化的过程。大体来讲，我将人力资源管理者的认知进化分为三个阶段。...