人才供应链反映了内部关键资源和跨部门之间的关系，现代供应链思维则可以用来应对人才供需平衡和人才需求不确定性两大挑战。 1.维持供需平衡 以产品预测为例。过去，市场竞争并不激烈，需求也更容易被预测，企业可以建立超大仓库来囤积货物，因为他们有信...
人才供应链反映了内部关键资源和跨部门之间的关系，现代供应链思维则可以用来应对人才供需平衡和人才需求不确定性两大挑战。 1.维持供需平衡 以产品预测为例。过去，市场竞争并不激烈，需求也更容易被预测，企业可以建立超大仓库来囤积货物，因为他们有信...