年度培训计划制定与执行 培训受众: 1、培训主管、培训经理、培训总监 2、人力资源经理、人力资源总监、企业中高层管理者 3、企业内部讲师及相关培训工作人员 课程收益: 年度培训计划是有效开展组织培训任务的依据，同时，也是有效支持组织绩效提升的重要保...

培训计划管理的四大流程 在如今，企业的内外部环境不断发生着变化，对企业的影响越来越大。应对变化的重要方式就是不断学习和进步，提升员工的能力素质。企业要更加重视员工的培训和开发，将员工的培训和开发视为应对企业内外部环境变化的主要手段。因此，...