年度培训计划制定与执行 培训受众: 1、培训主管、培训经理、培训总监 2、人力资源经理、人力资源总监、企业中高层管理者 3、企业内部讲师及相关培训工作人员 课程收益: 年度培训计划是有效开展组织培训任务的依据，同时，也是有效支持组织绩效提升的重要保...

每到新的一年，都要总结回顾过去一年做了什么，学到了什么，同时要制定新的一年的计划，从而更有目标和发展方向。那么，如何去制定一份可行的年度计划呢？交广国际管理咨询专家团总结了如下几个方面。 一，计划不要轻易给别人看 没错，第一条就是计划不要...