敏捷人才管理针对现在乃至未来企业所面临的不确定性挑战，强调了人才管理须遵循以下四个原则，并在这四个领域发挥差异化的价值： 1战略原则： 从上世纪九十年代备受追捧的“战略性人力资源管理”开始到如今被津津乐道的“人才管理”，业界越来越关注人才管理...
敏捷人才管理针对现在乃至未来企业所面临的不确定性挑战，强调了人才管理须遵循以下四个原则，并在这四个领域发挥差异化的价值： 1战略原则： 从上世纪九十年代备受追捧的“战略性人力资源管理”开始到如今被津津乐道的“人才管理”，业界越来越关注人才管理...