“隐形领导力”源于上世纪西方管理学者提出的“invisible leadership”，即“看不见的领导”，也可译为“无形领导”。 在西方，“隐形领导”一般包含共同的驱动目标、个体成员对目标的崇高信仰和感情投入、汇聚集体力量的人力资源、超越个人利益的意愿等方面的含义...
“隐形领导力”源于上世纪西方管理学者提出的“invisible leadership”，即“看不见的领导”，也可译为“无形领导”。 在西方，“隐形领导”一般包含共同的驱动目标、个体成员对目标的崇高信仰和感情投入、汇聚集体力量的人力资源、超越个人利益的意愿等方面的含义...