大多数企业组织都很重视绩效管理，却只有很少数做得好。企业做不好绩效管理的原因很多，也各有不同。其中的一点共性，就是没有正确理解绩效。其实管理绩效培训就是不断理解绩效的过程，管理者要从哪些层面理解绩效呢？结合多年管理咨询实践，交广国际管理...
大多数企业组织都很重视绩效管理，却只有很少数做得好。企业做不好绩效管理的原因很多，也各有不同。其中的一点共性，就是没有正确理解绩效。其实管理绩效培训就是不断理解绩效的过程，管理者要从哪些层面理解绩效呢？结合多年管理咨询实践，交广国际管理...