人力资源管理培训课程目录（28门） 企业的优胜劣汰越来越取决于企业的人才资源。在规避人力资源管理误区的前提下，选择高素质人才，培育高素质人才，合理使用人才，留住人才，充分发挥每个人的潜能并赢取员工的献身精神，通过人力资源的发展推动组织发展是...
绩效主管需要负责企业的绩效管理工作，承担绩效小组本身的绩效提升及日常管理工作，应当具备以下必备胜任能力。第一是熟悉相关法律法规并掌握专业管理技能，即绩效管理的专业能力，包括绩效计划、实施、评估、改善等专业技能。第二是通用管理技能，即对部...
根据所在岗位特点及所承担的工作职责，招聘主管应当具备以下必备胜任能力。第一是通用管理技能，即作为一名初级经理人应具备的计划制定、工作委派、组织协调等管理能力；第二是专业管理技能，即招聘业务管理的能力，包括人力资源规划、人力资源分析、招聘...
交广国际管理咨询根据岗位特点及岗位职能，市场管理中级经理人需要具备以下能力，才能胜任岗位的要求。具体能力要求如下： 1）通用管理技能 ① 自我管理能力 1. 角色认知与时间分配管理 ② 业务管理能力 1. 目标管理能力 2.解决问题与决策能力 3. 项目管理...
作为与客户直接接触的中层管理者，客户服务部门中级经理人需要同时具备良好的客户服务管理专业技能和优秀的团队管理能力，才足于打造一个良好的客户服务体系。其职位胜任能力具体要求如下： 1）通用管理技能 ① 自我管理能力 1.角色认知与时间分配管理 ② ...
生产计划部经理胜任力培训 为了能够更好胜任本岗位，生产计划部经理要明确自己的工作职责，具备良好的沟通能力、目标管理以及计划制定和监督实施等方面的技能，协调好和生产制造部、采购部、销售部和质量控制部等相关职能部门的关系。 同时，作为生产计划...
为了能够胜任本职工作，生产现场初级经理人首先需要明确自己的角色定位，并努力实现从一线员工到管理者角色的转变；明确自己的工作重点和工作职责，具备良好的沟通能力、分派工作以及计划制定与实施等方面的技能。交广国际管理咨询培训专家谭小芳老师认为...
依据人力资源部经理所在的岗位特点及其工作职责，应当具备以下必备胜任能力。第一是专业管理技能，即人力资源管理的专业能力，包括人力资源规划制定与实施、人力资源系统建设、人员招聘、绩效考核、薪酬管理等专业技能。第二是通用管理技能，即对人力资源...
