当今中国，经济的高速发展，企业之间的竞争也越来越倾向人才的掠夺，但企业付出巨大的努力希望能招到合适的员工，但尽管这样，结果却还是不尽人意，新员工的心态和形象礼仪处处与企业的文化不和，新员工团队意识差，没有组织纪律，拖延懒惰，工作积极性不高，抱怨薪资，以自我为中心等等问题层出不穷，而言行举止自由，散漫，完全不重视商务礼仪，个性足足。

1.为什么要制定员工

企业通过良好的心理疏导和培训，帮助企业员工形成阳光的心态，增强自信心，意志力和自控力，乐观向上，改变工作态度，积极工作。而通过对礼仪形象的培训，让企业员工展现出高度职业化的形象和礼仪规范，员工的形象和素养即是企业的广告牌，宣传册，良好的商务礼仪不仅仅能提升个人的修养和素质，更是有利于维护商务人员和企业的形象，有效地促进社会交往，改善人际关系，增进吸引和情感交流，增强信任和了解，体现企业的无形资产的影响力。

2.员工培训计划有什么作用

交广国际管理咨询采用为您提供专业的职业化培训，塑造员工的职业形象，纠正员工心态，让企业赢在新职员，赢在服务力，赢在胜任力，对新员工3Q培训模式（IQ[学习能力，实践能力]、EQ[沟通能力，合作能力]、AQ[适应能力，承压能力]），为企业形成高效执行，高度协作，极具凝聚力的“船员型”人才，让员工具备“上船”心态。帮助企业解决重要而且急需解决的问题，提高员工的职业素养，提升知识和能力，帮助企业挖掘出最合适的人才，帮助员工规划职业前景，让员工从新人迅速融入到企业的团队中区，让员工锻造性格，提升绩效，让企业储备人才，熔炼团队。

员工培训计划不仅提高了员工的职业素养，也提升了企业的整体素质水平，更是提升了员工的职业竞争力。