当今中国,经济的高速发展,企业之间的竞争也越来越倾向人才的掠夺,但企业付出巨大的努力希望能招到合适的员工,但尽管这样,结果却还是不尽人意,新员工的心态和形象礼仪处处与企业的文化不和,新员工团队意识差,没有组织纪律,拖延懒惰,工作积极性不高,抱怨薪资,以自我为中心等等问题层出不穷,而言行举止自由,散漫,完全不重视商务礼仪,个性足足。
1.为什么要制定员工
企业通过良好的心理疏导和培训,帮助企业员工形成阳光的心态,增强自信心,意志力和自控力,乐观向上,改变工作态度,积极工作。而通过对礼仪形象的培训,让企业员工展现出高度职业化的形象和礼仪规范,员工的形象和素养即是企业的广告牌,宣传册,良好的商务礼仪不仅仅能提升个人的修养和素质,更是有利于维护商务人员和企业的形象,有效地促进社会交往,改善人际关系,增进吸引和情感交流,增强信任和了解,体现企业的无形资产的影响力。
2.员工培训计划有什么作用
交广国际管理咨询采用为您提供专业的职业化培训,塑造员工的职业形象,纠正员工心态,让企业赢在新职员,赢在服务力,赢在胜任力,对新员工3Q培训模式(IQ[学习能力,实践能力]、EQ[沟通能力,合作能力]、AQ[适应能力,承压能力]),为企业形成高效执行,高度协作,极具凝聚力的“船员型”人才,让员工具备“上船”心态。帮助企业解决重要而且急需解决的问题,提高员工的职业素养,提升知识和能力,帮助企业挖掘出最合适的人才,帮助员工规划职业前景,让员工从新人迅速融入到企业的团队中区,让员工锻造性格,提升绩效,让企业储备人才,熔炼团队。
员工培训计划不仅提高了员工的职业素养,也提升了企业的整体素质水平,更是提升了员工的职业竞争力。
共有 4 条评论