随着产业发展，企业结合产业转型升级，需要从两个方向寻找突破可，让企业在下一次竞争中图为，那么定岗定编这项人力资源需求就是重中之重。交广国际管理咨询专家总结了定岗定编成功的关键因素。

持续积累数据，为定岗定编提供支持。

行业数据和本企业历史数据是企业定岗定编最有力的依据，所有企业在头条件的情况下要进行大量的行业数据的搜集和积累，为本企业的定岗定编提供支持。

取得组织最高领导层的重视和支持。

这点很重要，定岗定编涉及到企业方方面面的利益，因此组织中高层的重视和支持是这项工作成功必不可少的要素。在工作过程中不断与企业高层沟通，明确高层的目标，并在方案中得以最佳体现。

组织的定岗定编是一个动态的过程。

组织面临的内外部环境是不断变化的，因此定岗和定编也是必然是不断调整的，没有一成不变的定岗定编标准，也没有一劳永逸的定岗定编方案。

定岗定编是一个企业必须要准备的基础工作，必须要有清晰的思路，明确的目标，和正确的执行方式，单纯从工作写实，统计工作量的方式切入，很容易陷入微观细节的汪洋大海，无法找到问题的症结和解决方案。