企业EAP服务的目的
企业EAP服务的目的

EAP是指企业为员工开设一项长期保障身心健康的福利项目,希望通过调整企业员工的个人状态从而提升企业绩效。EAP服务拥有专业的人员诊断,建议,以及专业的指导、培训、咨询,帮助解决员工及其家庭成员的各种心理和行为问题,提高员工个人绩效和组织整体效能。人力资源是企业发展的首要动力,是企业最宝贵的资源。交广国际管理咨询专家认为EAP计划为企业员工提供完善的员工福利保障,以增强人才的满意度和归属感。

企业EAP服务的目的

1、处理那些会对工作业绩产生影响的工作、个人问题及挑战;

2、提高生产力和工作效率;

3、减少工作事故;

4、降低缺勤率和员工周转率;

5、提升员工间的合作关系;

6、管理意外事件的风险;

7、吸引及留住员工;

8、减少员工抱怨;

9、帮助解决成瘾问题;

10、提高员工士气和积极性;

11、为业绩分析和改进提供管理工具;

12、证明对员工的关心态度;

13、直线经理确认和解决员工的问题。

员工的状态很大程度上会影响工作的状态,进而影响团队氛围,甚至可以影响企业的绩效发展。因此企业在对员工的培训上,同时也要注意员工的身心发展, 防微杜渐,防患于未然。企业应该引入EAP,以期关注员工精神状态,为职业人群提供心理维护。

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