在这个社会，随着人们逐渐追求效率，而忽视质量的时候，企业更应该有工匠精神，才能在长期的竞争中获得成功。什么是“工匠精神”？工匠精神就是追求卓越的创造精神、精益求精的品质精神、用户至上的服务精神。交广国际管理咨询专家认为工匠精神是有一种信仰，坚持“工匠精神”的企业，依靠信念、信仰，看着产品不断改进、不断完善，最终，通过高标准要求历练之后，成为众多用户的骄傲，无论成功与否，这个过程，他们的精神是完完全全的享受，是脱俗的、也是正面积极的。

香奈儿首席鞋匠曾说过：“一切手工技艺，皆由口传心授。”

在传授手艺的过程中，传递耐心、专注、坚持的精神也很重要，这是一切手工匠人所必须具备的特质。这种精神培养，更多的依赖于人与人之间的情感交流和行为感染。

我们为什么需要工匠精神？

很多人认为工匠是一种机械重复的工作者，其实工匠有着更深远的意思。他代表着一个时代的气质，坚定、踏实、精益求精。工匠不一定都能成为企业家。但大多数成功企业家身上都有这种工匠精神。

所谓“工匠精神”其核心是：不仅仅是把工作当作赚钱的工具，而是树立一种对工作执着、对所做的事情和生产的产品精益求精、精雕细琢的精神。在众多的日本企业中，“工匠精神”在企业领导人与员工之间形成了一种文化与思想上的共同价值观，并由此培育出企业的内生动力。

工匠精神缺失的根源：没有工匠文化作支撑

有人指出中国缺少的不是“工匠精神”，而是缺少“工匠制度”。

在我看来，在学而优则仕的文化里，劳心者治人，劳力者治于人，我们缺失的是社会鼓励工匠精神的文化。所以，没有建立起支撑工匠精神的文化体系，也就无法实现中国制造业的转型升级，无法从一个制造大国顺利地走向全球制造强国。

工匠之行 在行动中体悟修行的乐趣

工匠精神不仅仅是口号，也应该是每个人都该持有的一种精神和品质。长久以来，正是由于缺乏对精品的坚持、追求和积累，才让我们的个人成长之路崎岖坎坷，组织发展之途充满刑荆。这种缺乏也让持久创新变得异常艰难，更让基业常青成为凤毛麟角，所以，在资源日渐匮乏的后成长时代，重提工匠精神、重塑工匠精神，是生存、发展的必经之路。