招聘主管是企业人力资源系统中负责人员招聘工作的基层管理者，属于企业管理体系中的初级经理人。本职位主要负责协助企业人员招聘工作的规划、组织与实施，与人力资源专员一起参与简历筛选、人员面试、新员工录用等大量具体业务工作，同时招聘主管需要经常关注其他各用人部门的人事动态，及时有效补充岗位空缺。

招聘主管作为一名基层管理者，直接上级为人力资源部经理，直接下属为招聘专员或助理，同时也是其他各用人部门的紧密合作伙伴。招聘主管需要根据企业战略、人力资源规划和用人部门的人员需求，及时有效地组织人事招聘工作，帮助企业各用人部门及时补充岗位空缺并不断优化部门人员配置。

由于人力资源工作的特殊性，招聘主管承担较多的组织与协调工作，必须具备出色的沟通协调能力、洞察力和人员识别能力。

招聘主管晋升路径：由人力资源专员、助理升任，可直接晋升为人力资源部经理

交广国际管理咨询总结的岗位主要职责

作为一线业务管理者，招聘主管的职责由两部分构成：一是业务管理工作，二是业务小组的团队管理工作，具体如下：

① 参与企业人力资源需求分析，并制定企业招聘规划。根据企业战略和所处行业的周期特征对公司人力资源状况进行分析，制定公司人力资源长、短期需求规划和招聘规划。

② 参与制定企业的招聘制度并负责设计招聘流程。依据公司现状、各用人部门的人员需求和岗位特性，参与制定公司的招聘制度、负责设计招聘流程，并定期对招聘制度和流程的执行情况进行反馈。

③ 组织、协调并参与招聘全过程。根据公司各用人部门的人才需求和公司人才储备计划，通过多种渠道组织招聘活动选拔新人，并协调各部门用人的轻重缓急；负责各职位的简历筛选与初步面试；负责与候选人面试前、中、后的及时沟通；参与录用决策及组织发放录用通知等。

④ 招聘渠道建设及维护。根据公司的人员需求、岗位特性和行业背景，开发、建设有效的招聘渠道，并进行维护管理。

⑤ 招聘小组的管理工作。负责小组工作计划的制定、组织实施，日常工作部署及监控，下属培育与工作指导，小组员工考核与工作检讨，上级工作汇报以及招聘管理的对外沟通、协调等日常工作。

⑥ 向用人部门提供人员甄选与配置等专业支持。定期或不定期地向用人部门提供招聘流程、招聘甄选方法等专业知识培训，协助各用人部门选拔合适的员工。

⑦ 负责处理人员晋升、调动、离退等相关人员异动工作。

⑧ 负责公司劳动合同和人事档案管理，处理相关劳资纠纷。

招聘主管作为企业的人力资源负责岗位，需要对企业的人来引进，培训和规划作出职能型的工作。