人才是企业发展的重要基础，也是一个企业竞争力的所在，21世纪什么最贵，人才最贵这是毋庸置疑的。而对于人才的培养和开发就显得更加重要了。

先进的互联网、远程教育等教育新技术，为企业培训提供了更加优越的条件，现代企业培训的手段也将由传统走向现代。互联网使培训方式发生革命性变化，它的发展打破了时间和空间的限制，能很方便地满足即时的和不同步的培训学习需求。

通过互联网技术，在电脑空间里，能满足培训学习的三种基本途径：自学、集体交流和教师讲授。互联网上丰富的培训学习资源能让不同水平的培训学习者，通过整合互联网培训学习资源，实现培训学习目的，并且可以节省大量的时间和金钱，给培训业带来根本性的变革。

现代企业的竞争更重要的是组织素质的竞争、团队的竞争。企业中团队共同愿景的建立、统一心智模式的塑造、团队培训学习能力的培养等在新形势下显得更加重要。

交广国际管理咨询认为现代企业不仅需要出类拔萃的人才，而且更需要培训学习型团队，需要全体企业员工都注重培训学习，注重创造性地开展工作。要实现这一目标，企业必须在注重个体素质提高的同时，更加注重团队整体素质的提高。培训者基本职责之一是，制定培训计划，指导团队培训学习和项目管理，提供专家或工具帮助团队发展。