人才管理要牢记的三观
人才管理要牢记的三观

人才管理是目前HR领域内非常热门的职能和话题, 交广国际管理咨询对人才管理有如下三观! 欲做事, 三观先要正。

人才管理要牢记的三观

1.实践:人才管理是一种实践!实践追求有效,有效讲究情境!每个企业的情境不同,所以每个企业的人才管理的实践模式也会不同,因此其他企业的人才管理的方法,你可以学习,可以借鉴,但不能复制!HR的使命是摸索出在这个组织情境中有效的人才管理模式!

2.动态:人才管理紧贴企业人才需求,人才需求又来源于业务需求,在这个转型的浪潮中,企业的业务需求又在不断变化;今天的非核心岗位,可能因为明天的新兴业务而成为核心岗位;这也是人才管理最大的挑战,需要用动态的思想去实践和迎接迭代!

3.方法:人才管理是理念是道,更是实务是术;要落地必须要有方法论,这是实践的体现,也是应对动态的策略!人才管理的方法论是HR经营人才管理的过程中,首先要明确的!

因为人有不同的性格,所以对于不同性格的人要用不同的方式来管理。看过本文的人还看了《VUCA时代如何培养高端人才

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